I deputati della contea di Marion avvertono della pericolosa carenza di personale

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INDIANAPOLIS – I delegati dello sceriffo della contea di Marion avvertono di non avere abbastanza personale nel dipartimento e che la situazione sta diventando un serio problema di sicurezza pubblica.

Dicono che in questo momento non ci sono abbastanza agenti per garantire la sicurezza del personale della prigione, per coprire le aule dei tribunali, per emettere tutti i mandati necessari o per controllare i condannati per reati sessuali registrati.

Alcuni sostengono che la colpa sia della bassa retribuzione.

Il video di una rissa in tribunale durante un'udienza sulla paternità a marzo mostrava mobili e pugni che volavano, senza alcun vice in vista che potesse romperli fino a quando il danno non fosse stato fatto.

"Non c'era nessun vicesceriffo presente nell'aula del tribunale, no, non c'era", ha detto a marzo a 13News il colonnello dello sceriffo della contea di Marion James Martin.

Alcuni sostengono che la carenza di personale e le preoccupazioni sulla sicurezza allora esposte si siano ora trasformate in una crisi nella contea di Marion.

"Ora siamo arrivati ​​al punto in cui è diventato estremamente pericoloso ed è diventato un grave problema di sicurezza pubblica", ha affermato il tenente Brian Hogue dell'ufficio dello sceriffo della contea di Marion.

Hogue, che è anche presidente dell'unità di contrattazione collettiva dei delegati dello sceriffo della contea di Marion, attribuisce tutta la colpa agli stipendi. Ha detto che le potenziali reclute scelgono di lavorare a Boone, Hamilton, Johnson o in altre contee di ciambelle perché vengono pagate di più.

"Tutte le contee circostanti guadagnano dai 10.000 ai 15.000 dollari in più all'anno rispetto a noi", ha detto Hogue.

Ecco un confronto degli stipendi del primo anno per i deputati:

Hogue avverte che a Indianapolis questa discrepanza avrà delle conseguenze: il pubblico e i deputati saranno messi in pericolo senza più personale.

"Meno persone abbiamo, minore è la protezione per chiunque vada in tribunale, protezione per i detenuti mentre sono in prigione, protezione da persone che sono fuori con mandati di reato che dovrebbero essere catturati e messi in prigione", ha detto. "Ci sono scontri all'interno della prigione. Ci sono scontri con detenuti e agenti. È solo... semplicemente non è un posto sicuro in cui stare in questo momento."

Il dipartimento dello sceriffo ha detto che sta lavorando a stretto contatto con la città per aumentare la retribuzione dei vice, compresi i bonus di iscrizione, nessun limite agli straordinari e l'aggiunta di sicurezza privata per il CJC.

Quando finirà il contratto collettivo, l’anno prossimo, alcuni vogliono molto di più.

È in gioco la sicurezza, ha detto Hogue.

"Dobbiamo fissare il livello degli stipendi, non cercare di raggiungere altre contee", ha detto Hogue, "perché semplicemente non ci sono abbastanza persone e non possiamo trattenere le persone che abbiamo".

13News ha contattato la città e l'MCSO per un commento.

L'ufficio dello sceriffo ha condiviso questa risposta:

Quello che segue è un aggiornamento sui problemi relativi al personale dell'ufficio dello sceriffo della contea di Marion (MCSO). L'MCSO ha lavorato a stretto contatto con la Città e il nuovo Controller per contribuire a migliorare la retribuzione per reclutare e trattenere i sostituti MCSO:

La Città sostiene di non essere in grado di aumentare gli stipendi iniziali dei deputati perché sono soggetti a un contratto collettivo fino alla fine del 2024. La Città inizierà a lavorare sulle trattative nel nuovo anno.

La città si è impegnata a finanziare uno studio salariale di 50.000 dollari per contribuire a sostenere le trattative MCSO. L’obiettivo dei negoziati dell’MCSO sarà quello di attuare il rimedio “paga di mercato”, indicato dallo studio KPMG del 2018. Una volta raggiunta la "retribuzione di mercato", l'MCSO ritiene che la carenza di manodopera verrà affrontata.

Un portavoce della città di Indianapolis ha condiviso questa dichiarazione con 13News:

Negli ultimi mesi, l'ufficio del controller ha continuato a collaborare con l'ufficio dello sceriffo della contea di Marion per assumere e trattenere dei delegati. Ciò include il miglioramento della retribuzione di longevità per gli ufficiali dell’MCSO ai sensi dell’accordo di contrattazione collettiva, l’aumento del bonus di iscrizione per gli agenti di detenzione a $ 10.000, il sostegno a una campagna di marketing per le assunzioni, l’aggiunta di sicurezza privata per integrare il personale dell’MCSO e altro ancora. Le conversazioni con MCSO continueranno durante la stagione di bilancio di quest'anno e fino al 2024, quando scadrà l'attuale contratto collettivo.